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    对于公司现在的路线，陆长生已经想的好好的了，先蓄力，等开始发力的时候呢，那就是每个月都得出一部电影。

    电视剧呢是要保证这一部完了至少有一部能接茬儿的。

    也就是说不能出现空档期。

    至于演员，现在长生之玉的这种模式已经算是圈里的一种独特的企业文化了，所以再签一些个年轻的演员，那就比之前好多了。

    唯一麻烦的一点呢，就是长生之玉签约的新人，那都是要做背调的。

    很严苛的背调，用陆长生的话说，平台他是可以给大家的，能赚多少钱，那也得看大家的本事。

    但不管你是什么缘故，人品总归是要好的，长生之玉的艺人，或者你的业务能力还不足，这不可怕，你有足够的时间去成长，长生之玉养的起你。

    也有耐心等你慢慢的起来。

    可如果你的人品不行，那不好意思，你就是再有天赋，还是不用。

    这个观念基本上已经灌输到了整个长生之玉的HR团队上下了，这也是长生之玉独有的一种企业文化了。

    电影和电视剧方面，基本都交给小邓导演了，那家伙现在风生水起的，陆长生已经在考虑把影视的部分剥离出来成立一个子公司，然后交给小邓导演。

    当然这个想法也已经给邓明明这个货聊过了，刚开始他还有点不太同意，因为他觉得自己就当个导演挺好的，但最终还是被陆长生说服了。

    很简单，如果影视部分成立的子公司，那小邓导演就是当仁不让的一把手，这样他就可以有更多的权利去调兵遣将，最重要的是，那帮高手高手高高手们。

    最终多半还是要并入影视部分的。

    真的别的倒还罢了，这个高手们并入影视部门这个事儿，那真的是让小邓导演很动心啊。

    　　


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